48 以人为本
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“这就是为什么人家到处都是百年老店,而我们的企业平均寿命,却只有四五年的主要原因。因为人家真正的做到了以人为本!”
金子乔说道,陈佳康也点了点头。
他以前也去过RB,也知道RB的百年老店确实不少,很多企业并不大,也就是四五十人的小工厂,在华国那就是微型企业。
但人家却传承了一百多年,而且盈利情况也还都不错,靠的就是这样一代一代工人的传承,而且即便某年工厂效益好,赚了大钱,工厂也不会乱搞。
只会将一部分资金作为未来应急资金,另外一部分投入新品研发。
而国内很多企业就不然了,比如某些企业,某年所处行业的行情好,赚了一大笔钱,可老板首先想到的就是盲目扩张扩产能。
然后业内所有老板都一窝蜂似得扩产能,结果来年就是产能过剩的结果,大家产品都卖不出去,只能打价格战,最后搞得大家都没利润。
到了第三年就慌得一匹,开始跨领域经营,还美其名曰分散风险,看人家盖房子赚钱,就一窝蜂学人去盖房子,结果赔的一塌糊涂。
就这样折腾个四五年,把一个新兴行业给折腾凋敝了不说,最后他企业也经营不善倒闭了。
这就是华国私营业主和脚盆私营业主的区别,从始至终华国业主就没考虑过,在研发上下功夫,踏踏实实的修炼内功,提升技术。
因为这样做太苦了,投入大,周期长,失败风险高,这对习惯赚快钱的华国业主来说太不容易接受!
说白了,就是太浮躁!
“所以今后烽火厂里,绝对不允许出现提拔看学历,看关系的事情!而且工厂里的所有管理人员,必须从一线工人里一级一级的提拔。这时我设立的人才选拔制度,你先看一下。”
工厂日后是要交给陈佳康这个硬件部主管掌控的,所以一开始金子乔就要给他立好规矩。
陈佳康懂了,才会把这些规矩执行下去。
而陈佳康也很认同金子乔的观点,从金子乔手里,接过那一套人事任免手册:“放心吧,金总我回去之后,会认真研读的,有不明白的就像你请教。”
“嗯!有了这套体系,我们才能培育出真正的工匠精神。这次烽火厂重新启动,你先把那些老师傅全都返聘回来,还有那些愿意回来的工人全部组织起来,按照这套体系给他们分级。然后让他们把经验梳理出来,整理成一套培训手册,找专业的培训机构,一起设计培训课程。然后招电子硬件专业的大学生进来,先培训!”
不是金子乔不想招技工,而是他现在进入的这个行业,是资金密集型,技术密集型的高科技领域。
所以本科生是基本配置,而且所有本科生,培训完理论知识后,都必须进工厂,上一线参加生产。
想坐办公室?那是不可能的!
“。。。所有人必须在一线锤炼之后,然后按照我这套工人晋升体系开始提拔。在这个过程中,有天赋有能力的年轻人,自然就会冒头的。”
金子乔的说法,陈佳康也非常认同。
确实这个行业,你想要形成工匠体系,那就必须要有专业的基础知识,而这些基础知识,真不是在技校能够学到的。
“另外就是工资,我们设定普遍要比春城其他企业,高一个等级!别家招本科生三千起步,咱们就四千至五千起步,研究生五千至七千,博士七千至一万!”
想要大学生进工厂上一线,并且留住他们,除了晋升渠道,还有就是薪资待遇要到位!
这年头,再像几十年前那样,忽悠刚毕业的学生,跟人家画大饼,打鸡血,讲情怀,那可没什么卵用了!
有那浪费口水的功夫,还不如把钱给到位最实在!
连华威的任总都说了:只要钱给到位,不是人才都能变成人才!
金子乔和陈佳康都认为这句话说得一点都没错,这年头天天开会讲假大空,都不如真金白银最实在!
“另外工厂的配套福利也搞起来,盖员工宿舍,工作表现好,就能分房子!这样一套组合拳下来,我就不信工厂里培育不出工匠和人才!”
金子乔笑着说道,这也是他在春城买厂的原因之一,因为这里人才素质高,但各方面的成本却很低。
这附近几个省份,工科大学非常多,每年都会毕业不少工科类毕业生,质量还都不错。
而且这座城市的平均工资水平也不算高,所以他们提升待遇,就立刻体现出了优越性,很容易能吸引到人才。
反之在南方经济发达地区,他们开出的工资就不具备吸引力了。
而且买地造福利房,搞福利的成本也低,哪怕给优秀员工平价分房子,这里的土地成本也非常低,反之在南方这么搞,他非得破产不可!
而有恒产者有恒心,拿着他的高工资,住着他的福利房,享受着本地最好的工资福利待遇,你说这些员工会不会为烽火厂拼命?
正所谓士为知己者死,公司待员工好,员工才愿意为你卖命,这工作积极性,不就上来了!?
这才是公司能够迅速发展壮大的王道,当然期间还要掺杂霸道,比如设定KPI考核,以及末尾淘汰机制。
确实没天赋,和想混日子的,肯定是要淘汰的。
“最后才是工厂生产线的建设,喏,这是我设计的厂房样图,你给我找人,必须按照这个标准来设计!”
金子乔说着给陈佳康发了一封电邮,陈佳康掏出手机,打开来一看,不由傻了眼。
那干净整洁的3D厂房效果图,看起来竟然有点金碧辉煌的感觉,和他印象里那些灰暗,嘈杂,满是粉尘,到处肮脏邋遢的厂房完全不是一个世界!
这哪里是工厂啊?这特么简直就跟豪华别墅差不多了,看了这样的工厂,连特么老子都想要在里面上班了!
而且这图纸上,还有很多用工材料的说明,光是看这些材料造价,都把陈佳康看的瞠目结舌。
“老板,这也太贵了吧!”
“呵呵?贵吗?这才叫真正的以人为本!”
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“这就是为什么人家到处都是百年老店,而我们的企业平均寿命,却只有四五年的主要原因。因为人家真正的做到了以人为本!”
金子乔说道,陈佳康也点了点头。
他以前也去过RB,也知道RB的百年老店确实不少,很多企业并不大,也就是四五十人的小工厂,在华国那就是微型企业。
但人家却传承了一百多年,而且盈利情况也还都不错,靠的就是这样一代一代工人的传承,而且即便某年工厂效益好,赚了大钱,工厂也不会乱搞。
只会将一部分资金作为未来应急资金,另外一部分投入新品研发。
而国内很多企业就不然了,比如某些企业,某年所处行业的行情好,赚了一大笔钱,可老板首先想到的就是盲目扩张扩产能。
然后业内所有老板都一窝蜂似得扩产能,结果来年就是产能过剩的结果,大家产品都卖不出去,只能打价格战,最后搞得大家都没利润。
到了第三年就慌得一匹,开始跨领域经营,还美其名曰分散风险,看人家盖房子赚钱,就一窝蜂学人去盖房子,结果赔的一塌糊涂。
就这样折腾个四五年,把一个新兴行业给折腾凋敝了不说,最后他企业也经营不善倒闭了。
这就是华国私营业主和脚盆私营业主的区别,从始至终华国业主就没考虑过,在研发上下功夫,踏踏实实的修炼内功,提升技术。
因为这样做太苦了,投入大,周期长,失败风险高,这对习惯赚快钱的华国业主来说太不容易接受!
说白了,就是太浮躁!
“所以今后烽火厂里,绝对不允许出现提拔看学历,看关系的事情!而且工厂里的所有管理人员,必须从一线工人里一级一级的提拔。这时我设立的人才选拔制度,你先看一下。”
工厂日后是要交给陈佳康这个硬件部主管掌控的,所以一开始金子乔就要给他立好规矩。
陈佳康懂了,才会把这些规矩执行下去。
而陈佳康也很认同金子乔的观点,从金子乔手里,接过那一套人事任免手册:“放心吧,金总我回去之后,会认真研读的,有不明白的就像你请教。”
“嗯!有了这套体系,我们才能培育出真正的工匠精神。这次烽火厂重新启动,你先把那些老师傅全都返聘回来,还有那些愿意回来的工人全部组织起来,按照这套体系给他们分级。然后让他们把经验梳理出来,整理成一套培训手册,找专业的培训机构,一起设计培训课程。然后招电子硬件专业的大学生进来,先培训!”
不是金子乔不想招技工,而是他现在进入的这个行业,是资金密集型,技术密集型的高科技领域。
所以本科生是基本配置,而且所有本科生,培训完理论知识后,都必须进工厂,上一线参加生产。
想坐办公室?那是不可能的!
“。。。所有人必须在一线锤炼之后,然后按照我这套工人晋升体系开始提拔。在这个过程中,有天赋有能力的年轻人,自然就会冒头的。”
金子乔的说法,陈佳康也非常认同。
确实这个行业,你想要形成工匠体系,那就必须要有专业的基础知识,而这些基础知识,真不是在技校能够学到的。
“另外就是工资,我们设定普遍要比春城其他企业,高一个等级!别家招本科生三千起步,咱们就四千至五千起步,研究生五千至七千,博士七千至一万!”
想要大学生进工厂上一线,并且留住他们,除了晋升渠道,还有就是薪资待遇要到位!
这年头,再像几十年前那样,忽悠刚毕业的学生,跟人家画大饼,打鸡血,讲情怀,那可没什么卵用了!
有那浪费口水的功夫,还不如把钱给到位最实在!
连华威的任总都说了:只要钱给到位,不是人才都能变成人才!
金子乔和陈佳康都认为这句话说得一点都没错,这年头天天开会讲假大空,都不如真金白银最实在!
“另外工厂的配套福利也搞起来,盖员工宿舍,工作表现好,就能分房子!这样一套组合拳下来,我就不信工厂里培育不出工匠和人才!”
金子乔笑着说道,这也是他在春城买厂的原因之一,因为这里人才素质高,但各方面的成本却很低。
这附近几个省份,工科大学非常多,每年都会毕业不少工科类毕业生,质量还都不错。
而且这座城市的平均工资水平也不算高,所以他们提升待遇,就立刻体现出了优越性,很容易能吸引到人才。
反之在南方经济发达地区,他们开出的工资就不具备吸引力了。
而且买地造福利房,搞福利的成本也低,哪怕给优秀员工平价分房子,这里的土地成本也非常低,反之在南方这么搞,他非得破产不可!
而有恒产者有恒心,拿着他的高工资,住着他的福利房,享受着本地最好的工资福利待遇,你说这些员工会不会为烽火厂拼命?
正所谓士为知己者死,公司待员工好,员工才愿意为你卖命,这工作积极性,不就上来了!?
这才是公司能够迅速发展壮大的王道,当然期间还要掺杂霸道,比如设定KPI考核,以及末尾淘汰机制。
确实没天赋,和想混日子的,肯定是要淘汰的。
“最后才是工厂生产线的建设,喏,这是我设计的厂房样图,你给我找人,必须按照这个标准来设计!”
金子乔说着给陈佳康发了一封电邮,陈佳康掏出手机,打开来一看,不由傻了眼。
那干净整洁的3D厂房效果图,看起来竟然有点金碧辉煌的感觉,和他印象里那些灰暗,嘈杂,满是粉尘,到处肮脏邋遢的厂房完全不是一个世界!
这哪里是工厂啊?这特么简直就跟豪华别墅差不多了,看了这样的工厂,连特么老子都想要在里面上班了!
而且这图纸上,还有很多用工材料的说明,光是看这些材料造价,都把陈佳康看的瞠目结舌。
“老板,这也太贵了吧!”
“呵呵?贵吗?这才叫真正的以人为本!”
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