47 革除弊端
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这MLCC也就一根牙签尖那么大,可是每年全球要消耗数以万亿记,以前全球的市场产值就超过二百亿美元,电阻也有一百多亿美元。
而这些钱几乎全百分之七十进了日系三巨头,村田,TDK,和京瓷的口袋,剩下一点渣渣养活了湾湾国巨,和南朝国三桑。
所以这并不是个小市场!而最近几年,随着国内电子行业的蓬勃发展,对着电容电阻的需求,更是每年都在暴涨。
可好处最后全都落入了脚盆和湾湾的口袋里,陈佳康想想就感到心疼啊!
在长三角和珠三角一带,虽然也有不少企业在做电容电阻,但真正做的好的并没几家,大多都是做来料加工的低端贴片生产。
所以他们虽然有一定的生产能力,但却没有自己的技术团队,创新研发能力相当有限,这也是金子乔不在那边买厂的主要原因。
这烽火厂虽然破败,但是有根基!
“放心,在我们手里,他会重新焕发生机的!”
金子乔笑着拍了拍陈佳康的肩膀说道,他这次来春城可不光是为了接手工厂。
同时还来位工厂未来的发展理清思路,革除以往华国工业的弊端。
“嗯!”
陈佳康用力的点点头,前段时间金子乔在魔都大展身手,把传统汽车行业搅了个天翻地覆,这样一个能人要搞电容电阻,陈佳康对他自然也是非常有信心的。
“不过要想烽火厂起死回生,首先要完善的就是顶层设计!”
金子乔眼神坚定的说道,陈佳康也是一愣:“顶层设计?难道不是先把工厂盖起来吗?”
“错!咱们首先要做的,是改变思想,革除弊端!”
金子乔很认真的看着陈佳康说道。
“知道二十一世纪最重要的是什么吗?”
“嘿嘿!金总你逗我哪?谁不知道啊?人才呗!”
“没错,就是人才!想想看国内多少企业,天天吵吵着以人为本,可真正做到的又有几个?南方很多工厂天天吵吵涨工资都招不到人,还有一些不良自媒体,天天写年轻人宁可到街上去送外卖,都不愿意进工厂,你说这是为什么?”
陈佳康沉默了,别说那些送外卖的年轻人了,他们以前做码农的时候,不也就是高级打工仔吗?
享受福报996,那不是常事?
以人为本?呵呵,开玩笑呢!有几家企业能真正做到?
“说道根子上,还是对人不够重视!所以就留不住人,留不住人又如何能产生人才?咱们国家一直在强调工匠精神,可根据调查全国范围都出现高级技工紧缺的问题。出现的问题是,全国的技术学校却依旧招不到学生,很多学生宁可去上个三本,都不愿意学技术进工厂,你说这是为什么?”
金子乔不由想起了几千年后的自己,最早也是在工厂里上班,也是因为不堪厂主欺压,最后才跑出来当了星际大盗的。
所以他对工人的难处理解的非常深刻,而陈佳康因为就出身于这家工厂,也多多少少了解一些。
“上升通路狭窄,以及薪酬待遇不平等,还有就是社会对工人总是抱有有色眼光的问题呗!”
“没错,你说对了一部分。首先就是社会对工人的认知,因为儒家思想作祟,哪些儒家出身的笔杆子,就经常给人灌输这样的思想:工人都是干粗活的,又脏又臭,总说搞工业玩设计的就是奇淫技巧,不如去当官、耍笔杆子、玩人更高级。久而久之社会就会用有色眼光去看待工人,就形成了非常不好的风气。”
陈佳康点头表示同意。
“还有就是上升通道和薪酬待遇的问题了,因为我们总认为工人都是大老粗,所以提拔干部的时候,往往喜欢提拔那些大学生吗,而不是技校出身的技工,哪怕是那些非专业出身的大学生,也比专业对口的技校出身的工人更容易获得提升。但很多这样的大学生技术都不扎实,勾心斗角玩弄权术倒是有一手。这就容易形成外行领导内行,瞎指挥,埋没人才的情况。试想一个在一线干了七八年经验丰富的工人,提拔的时候比不上那些干了没几年的大学生,薪资待遇还没人高。长此以往,谁还愿意当工人?”
金子乔说的这些,可以说目前华国的企业百分百都有这毛病。
总认为读过大学的文人,就是比技校出身的工人要高一头。
殊不知这才是本末倒置,阻碍华国工业升级的最大阻碍!
就比如专利,主要分为发明专利和实用新型专利。
说实话发明专利,很多都是假大空的东西,而真正对工业企业有用的,其实是那些实用新型专利。
所谓实用新型专利,也就是在原来的生产过程中,对某些设备或工序,做小小的改动,然后提升生产效率的专利。
而这样的实用新型专利,几乎大多都是由一线经验丰富的工人发明的。
德国和RB的工业为什么厉害,首先是因为他们有完善的工人晋升体制,而且工人挣得也一点都不比坐办公室的白领少,甚至比他们还多,所以才有很多人愿意去当工人。
而工人进入工厂之后,先由师傅带,带进门之后的发展,那就看个人的天赋了。
如果是有天赋的那种,那么就会在日常工作过程中,发现目前使用设备的某些不足,或者通过经验积累对某道工序做出改进,从而大大提升生产效率,提升产品质量。
而这些改进,就是实用新型专利!
而正是这些一线工人发明的实用新型专利,对他们工厂的技术,设备一点一点的改进,转化为一点一滴的量变,当量变累积到一定程度,最后就演变成了质变。
然后就和其他国家,同样的工厂,拉开了技术的代差!
而那些没天赋的工人只要认真工作,也会熟能生巧技术磨炼的越来越好,然后通过评级提升获得加薪,以及晋升为管理人员。
这些一线工人晋升起来的管理人员,更了解一线设备的情况,工人的心理,所以更能管好企业,尤其在品控方面,有这些人在,企业出产的产品质量就差不了。
而正因为有这样的体系,才能诞生出了真正的工匠精神和文化!
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这MLCC也就一根牙签尖那么大,可是每年全球要消耗数以万亿记,以前全球的市场产值就超过二百亿美元,电阻也有一百多亿美元。
而这些钱几乎全百分之七十进了日系三巨头,村田,TDK,和京瓷的口袋,剩下一点渣渣养活了湾湾国巨,和南朝国三桑。
所以这并不是个小市场!而最近几年,随着国内电子行业的蓬勃发展,对着电容电阻的需求,更是每年都在暴涨。
可好处最后全都落入了脚盆和湾湾的口袋里,陈佳康想想就感到心疼啊!
在长三角和珠三角一带,虽然也有不少企业在做电容电阻,但真正做的好的并没几家,大多都是做来料加工的低端贴片生产。
所以他们虽然有一定的生产能力,但却没有自己的技术团队,创新研发能力相当有限,这也是金子乔不在那边买厂的主要原因。
这烽火厂虽然破败,但是有根基!
“放心,在我们手里,他会重新焕发生机的!”
金子乔笑着拍了拍陈佳康的肩膀说道,他这次来春城可不光是为了接手工厂。
同时还来位工厂未来的发展理清思路,革除以往华国工业的弊端。
“嗯!”
陈佳康用力的点点头,前段时间金子乔在魔都大展身手,把传统汽车行业搅了个天翻地覆,这样一个能人要搞电容电阻,陈佳康对他自然也是非常有信心的。
“不过要想烽火厂起死回生,首先要完善的就是顶层设计!”
金子乔眼神坚定的说道,陈佳康也是一愣:“顶层设计?难道不是先把工厂盖起来吗?”
“错!咱们首先要做的,是改变思想,革除弊端!”
金子乔很认真的看着陈佳康说道。
“知道二十一世纪最重要的是什么吗?”
“嘿嘿!金总你逗我哪?谁不知道啊?人才呗!”
“没错,就是人才!想想看国内多少企业,天天吵吵着以人为本,可真正做到的又有几个?南方很多工厂天天吵吵涨工资都招不到人,还有一些不良自媒体,天天写年轻人宁可到街上去送外卖,都不愿意进工厂,你说这是为什么?”
陈佳康沉默了,别说那些送外卖的年轻人了,他们以前做码农的时候,不也就是高级打工仔吗?
享受福报996,那不是常事?
以人为本?呵呵,开玩笑呢!有几家企业能真正做到?
“说道根子上,还是对人不够重视!所以就留不住人,留不住人又如何能产生人才?咱们国家一直在强调工匠精神,可根据调查全国范围都出现高级技工紧缺的问题。出现的问题是,全国的技术学校却依旧招不到学生,很多学生宁可去上个三本,都不愿意学技术进工厂,你说这是为什么?”
金子乔不由想起了几千年后的自己,最早也是在工厂里上班,也是因为不堪厂主欺压,最后才跑出来当了星际大盗的。
所以他对工人的难处理解的非常深刻,而陈佳康因为就出身于这家工厂,也多多少少了解一些。
“上升通路狭窄,以及薪酬待遇不平等,还有就是社会对工人总是抱有有色眼光的问题呗!”
“没错,你说对了一部分。首先就是社会对工人的认知,因为儒家思想作祟,哪些儒家出身的笔杆子,就经常给人灌输这样的思想:工人都是干粗活的,又脏又臭,总说搞工业玩设计的就是奇淫技巧,不如去当官、耍笔杆子、玩人更高级。久而久之社会就会用有色眼光去看待工人,就形成了非常不好的风气。”
陈佳康点头表示同意。
“还有就是上升通道和薪酬待遇的问题了,因为我们总认为工人都是大老粗,所以提拔干部的时候,往往喜欢提拔那些大学生吗,而不是技校出身的技工,哪怕是那些非专业出身的大学生,也比专业对口的技校出身的工人更容易获得提升。但很多这样的大学生技术都不扎实,勾心斗角玩弄权术倒是有一手。这就容易形成外行领导内行,瞎指挥,埋没人才的情况。试想一个在一线干了七八年经验丰富的工人,提拔的时候比不上那些干了没几年的大学生,薪资待遇还没人高。长此以往,谁还愿意当工人?”
金子乔说的这些,可以说目前华国的企业百分百都有这毛病。
总认为读过大学的文人,就是比技校出身的工人要高一头。
殊不知这才是本末倒置,阻碍华国工业升级的最大阻碍!
就比如专利,主要分为发明专利和实用新型专利。
说实话发明专利,很多都是假大空的东西,而真正对工业企业有用的,其实是那些实用新型专利。
所谓实用新型专利,也就是在原来的生产过程中,对某些设备或工序,做小小的改动,然后提升生产效率的专利。
而这样的实用新型专利,几乎大多都是由一线经验丰富的工人发明的。
德国和RB的工业为什么厉害,首先是因为他们有完善的工人晋升体制,而且工人挣得也一点都不比坐办公室的白领少,甚至比他们还多,所以才有很多人愿意去当工人。
而工人进入工厂之后,先由师傅带,带进门之后的发展,那就看个人的天赋了。
如果是有天赋的那种,那么就会在日常工作过程中,发现目前使用设备的某些不足,或者通过经验积累对某道工序做出改进,从而大大提升生产效率,提升产品质量。
而这些改进,就是实用新型专利!
而正是这些一线工人发明的实用新型专利,对他们工厂的技术,设备一点一点的改进,转化为一点一滴的量变,当量变累积到一定程度,最后就演变成了质变。
然后就和其他国家,同样的工厂,拉开了技术的代差!
而那些没天赋的工人只要认真工作,也会熟能生巧技术磨炼的越来越好,然后通过评级提升获得加薪,以及晋升为管理人员。
这些一线工人晋升起来的管理人员,更了解一线设备的情况,工人的心理,所以更能管好企业,尤其在品控方面,有这些人在,企业出产的产品质量就差不了。
而正因为有这样的体系,才能诞生出了真正的工匠精神和文化!
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