第八十章 人事战略
董事长魏洪、总经理李文业分别去看望了赵世华,回厂后紧急召开了管理会议
李文业坐在会议桌左侧面为首的椅子上,刘海俊坐在右侧面为首的椅子上,车间班组长及办公楼应到会人员都己到齐,但会议并没开始,更好奇的是以往坐正中位子的李文业今天坐了侧面。
顺着刘海俊起身望去的方向,一位身材矮胖,穿着整齐的中年男人走向会议室,站定在会议桌正中那为首的位置。
刘海俊对他恭敬地做了个请的姿势,清了清嗓子,“各位,这位就是公司的董事长魏洪,大家欢迎下魏董。”
魏洪举起向前撑开的手掌,示意大家不必欢迎,待掌声停下后他慢慢地开口道:“感谢在座的班组长以及生产线上的工人们长时间来的努力工作,你们辛苦了。”正常的开场白害得几个组长连说不辛苦不辛苦魏洪继续说:“我以前也是从生产一线开始做的,我自小就失去了母亲,而且家境贫寒所以吃的苦比你们多,你们的辛苦我都能体会,我希望我们之间的交流能很平和地进行。”他不爱多说话,但从他身上看不出一丁点有钱人的架子“老李,你先说吧”魏洪用手机敲了敲李文业“那我说几个事”李文业看了看笔记本,“第一是我们的销售,这段时间做得不错,在上月的基础上提高了3,希望销售部的同志继续努力;第二,就是我们的生产,销售量提高了但月产量还在原地踏步,我们的产品库存己越来越少,所以需要提高库存量,生产车间就必须在下个月完成3万套成品任务,这是死任务没有商量,生产统计你把数据记下来,是3万套成品。”他看着沈华写完放下笔才又往下说“我要说的第三个事就是前天晚上,保安和打磨工,哦,那打磨工叫什么名字?”他并不记得那个爱闹事的家伙,但工人对他倒很熟悉,刘海俊还没开口,下面的人就把名字喊了出来“叫什么?那人叫什么?”他侧过耳朵“蔡小胡,胡子。”几个组长大声说着“哦,蔡小胡,他与保安打架,造成保安和赵厂长重伤,现在他人跑了,但警方在追查,大家一定要对此事有深刻认识,这种事不能再有发生。”他对着刘海俊小声说了几句后,又道:“关于打架事件之后的事一会儿让刘经理给你们详细说说,我要强调的是产量,下月的产量3万套成品。”
刘海俊很快将打架后果向大家叙述完了,说法律方面的知识时语气肯定是加大了的,说警察办案抓人时语气也肯定是加大了的,所以将那些个班组长听得一惊又是一吒的。
魏洪等大家都发完言后进行了总结,并说:“现在赵世华没法正常指挥生产,所以副厂长魏勇要负责好这段时间的生产工作。”魏勇点点头魏洪接着说:“各班组长要积极配合魏厂长的工作,产量提高的同时需要增加人力,这个人事部要出台新人培训政策,落实新员工下车间、上一线学习锻炼。”
他转了转手上的手机,又道:“公司要发展,从人力资源来说,一是需要老员工的支持、二是要引进新人,做为班组负责人的一项任务应当是为公司培养优秀人才,企业要进步就必须这样做,我们赚了钱是绝不会忘记为之付出的劳动者,这是我一直以来对员工的心理,还请各位班组长能广纳贤才,为公司培养后备之军。”
魏洪的话音刚落,酸洗组的组长举起那只有些发黄的手,魏洪向他点点头,允许他发言。
“魏董、李总、刘经理,我们酸洗本来就不需要几个人,所以我们组上可以不安排新人学习。”他是想要与他们进行谈判,要不然这种事没必要当着魏董提出来“那位组长,你是负责哪个组的?我们的人才培养计划是很全面的,说具体一点,我们要再建一个新的工厂,所需的人力是很大的,所以每个岗位都有必要培养新工厂的作业人员,也包括你们组。你能明白吗?”魏洪解释到“培养人我们可以不说,但本来我们组上的工资就不高,如果再来一个新人不仅工作量不能提高,我们的工资还会抽一些给他,组员们会有意见,我也有意见。”酸洗组长在椅子上左右腮动了下身体,又说:“如果公司支付学徒费,我们培养人是完全没问题的,但是,但是要我们”
魏洪打住他的话,说:“那位组长的意思我理解了,关于学徒的费用支付我下来和李总、刘经理商量商量,但有一点,我希望各位能为公司的发展出一份力,这份力我魏洪绝不会让你们白出。”他扫视了一遍会议室,又慷慨激昂地道:“根着我魏洪干你们绝不会吃亏!”
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李文业坐在会议桌左侧面为首的椅子上,刘海俊坐在右侧面为首的椅子上,车间班组长及办公楼应到会人员都己到齐,但会议并没开始,更好奇的是以往坐正中位子的李文业今天坐了侧面。
顺着刘海俊起身望去的方向,一位身材矮胖,穿着整齐的中年男人走向会议室,站定在会议桌正中那为首的位置。
刘海俊对他恭敬地做了个请的姿势,清了清嗓子,“各位,这位就是公司的董事长魏洪,大家欢迎下魏董。”
魏洪举起向前撑开的手掌,示意大家不必欢迎,待掌声停下后他慢慢地开口道:“感谢在座的班组长以及生产线上的工人们长时间来的努力工作,你们辛苦了。”正常的开场白害得几个组长连说不辛苦不辛苦魏洪继续说:“我以前也是从生产一线开始做的,我自小就失去了母亲,而且家境贫寒所以吃的苦比你们多,你们的辛苦我都能体会,我希望我们之间的交流能很平和地进行。”他不爱多说话,但从他身上看不出一丁点有钱人的架子“老李,你先说吧”魏洪用手机敲了敲李文业“那我说几个事”李文业看了看笔记本,“第一是我们的销售,这段时间做得不错,在上月的基础上提高了3,希望销售部的同志继续努力;第二,就是我们的生产,销售量提高了但月产量还在原地踏步,我们的产品库存己越来越少,所以需要提高库存量,生产车间就必须在下个月完成3万套成品任务,这是死任务没有商量,生产统计你把数据记下来,是3万套成品。”他看着沈华写完放下笔才又往下说“我要说的第三个事就是前天晚上,保安和打磨工,哦,那打磨工叫什么名字?”他并不记得那个爱闹事的家伙,但工人对他倒很熟悉,刘海俊还没开口,下面的人就把名字喊了出来“叫什么?那人叫什么?”他侧过耳朵“蔡小胡,胡子。”几个组长大声说着“哦,蔡小胡,他与保安打架,造成保安和赵厂长重伤,现在他人跑了,但警方在追查,大家一定要对此事有深刻认识,这种事不能再有发生。”他对着刘海俊小声说了几句后,又道:“关于打架事件之后的事一会儿让刘经理给你们详细说说,我要强调的是产量,下月的产量3万套成品。”
刘海俊很快将打架后果向大家叙述完了,说法律方面的知识时语气肯定是加大了的,说警察办案抓人时语气也肯定是加大了的,所以将那些个班组长听得一惊又是一吒的。
魏洪等大家都发完言后进行了总结,并说:“现在赵世华没法正常指挥生产,所以副厂长魏勇要负责好这段时间的生产工作。”魏勇点点头魏洪接着说:“各班组长要积极配合魏厂长的工作,产量提高的同时需要增加人力,这个人事部要出台新人培训政策,落实新员工下车间、上一线学习锻炼。”
他转了转手上的手机,又道:“公司要发展,从人力资源来说,一是需要老员工的支持、二是要引进新人,做为班组负责人的一项任务应当是为公司培养优秀人才,企业要进步就必须这样做,我们赚了钱是绝不会忘记为之付出的劳动者,这是我一直以来对员工的心理,还请各位班组长能广纳贤才,为公司培养后备之军。”
魏洪的话音刚落,酸洗组的组长举起那只有些发黄的手,魏洪向他点点头,允许他发言。
“魏董、李总、刘经理,我们酸洗本来就不需要几个人,所以我们组上可以不安排新人学习。”他是想要与他们进行谈判,要不然这种事没必要当着魏董提出来“那位组长,你是负责哪个组的?我们的人才培养计划是很全面的,说具体一点,我们要再建一个新的工厂,所需的人力是很大的,所以每个岗位都有必要培养新工厂的作业人员,也包括你们组。你能明白吗?”魏洪解释到“培养人我们可以不说,但本来我们组上的工资就不高,如果再来一个新人不仅工作量不能提高,我们的工资还会抽一些给他,组员们会有意见,我也有意见。”酸洗组长在椅子上左右腮动了下身体,又说:“如果公司支付学徒费,我们培养人是完全没问题的,但是,但是要我们”
魏洪打住他的话,说:“那位组长的意思我理解了,关于学徒的费用支付我下来和李总、刘经理商量商量,但有一点,我希望各位能为公司的发展出一份力,这份力我魏洪绝不会让你们白出。”他扫视了一遍会议室,又慷慨激昂地道:“根着我魏洪干你们绝不会吃亏!”
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