第二十二章 芝麻官(下)
“副总,打扰你一会。”副总见心书朝他办公室走来,才到门口就招手示意她直接进去。
“请坐,你不是上晚班吗?现在应该还在休息呀,怎么,不适应?”副总略带疑惑地问。
“哦,……醒得早,一个人在宿舍也不知道做什么,就下来了。”
副总点点头又问“那你找我有什么事?”
她递上一张a4纸,道:“这个,组长给我的,说是上午会后出的结果。”在副总面前她还是有些胆怯。
副总接过,看后浅笑着看向她“你对这个处理有意见?”
“有,不明白为什么会做出这种处理?”她先是点点头再歪着头不解地问。
“这是董事们的意见……”
“董事们的意见?这么小的事还用开董事会讨论吗?再说了开董事会之前不要过程说开就开啦?”她轻轻地说,怕这不中听的话错加了语气得罪了对面的领导。
“开董事会是早就定好的时间,这件事发生得太不合时机了,董事们都很不高兴。”副总轻叹了声,感觉有些无赖,其实他也不想做这样的处罚,只是……
这点心书感觉到了,她想副总这声轻叹代表的可能是与她相同的心理,工作从副总这儿开始做应该有点效果。
“副总,这份处理就这样被定格啦,不能再谈判一下?”她试探性地问,但副总并没做任何回答,这一沉默又使她感觉多了点希望,于是继续说“他们的工资都低,赔了一支测针一个月的费用全没啦,何况有位可怜的小妹还断了两支,这得要几个月的工资来扣啊。”
“这个我知道,但不能没有责任,这次是连续发生,而且数量很大,所以必须给他们点教训,这次要不做出严重的处罚,下次、下下次,以前就是没采取处理措施才会这样”副总有些心口不一地说着。
心书侧过脸吐了吐舌头,放松放松自己。
“小程,你刚去带那个班,上面做这个处理对你的工作肯定有影响,下面的人会有情绪,但是,这不正好可以加强你对他们的管理吗,你又何不从其他方面想想呢?”停顿了片刻,副总劝她说。
“哦,副总,你这么说,那我得……等我一下,马上回来。”说完跑出办公室后拿回一张巴掌大的单子,在上面不知写了些什么,放下笔,将单子旋转了180度后正面递向副总。
副总看后惊奇地道:“小程,你这动作我就有点不明白啦?”
“我想他们得知那个结果后都会有想法的,这是我的准备工作。”算是她对那张人员申请单的解释吧。
副总听后答到:“我对这些情况都是明白的,但总得有人对此处理提出意见呀。李章为了完善精测室的管理一直要求这么做,所以就这样啦!”
“副总好像对此处理也不怎么赞同,怎么没提出意见呢?”心书有些激动地说。
“小程,等你多工作几年,身为领导后处事方法就会有所改变,像到我这个位置寻找出一位有能力的人不容易、失去一位有能力的人就相当于在市场上失去商机。同样,要发掘有能力者就得从多方面对他进行考验,有些事是不必我们亲自去做的,如果我们把每件事都处理得当了,那么下面的许多事情对于我们上层领导来说就失去了观察的意义,对人力资源也不会有新的发现”副总语重心长地给心书讲。
“我知道副总一直都很重视我们组长,但这个处理真的不合理,组长他一直都很尊重你,你给他谈谈你的想法,说不定他有更好的建意呢!”
“这样吧小程,你认为什么方式处理好,你以书面形式向我提出来,我们再讨论,好不好。”
心书看看副总,苦笑道:“副总,我对书面的东西不行,这张嘴说出的话用文字就不知道怎么去表达了,书面的东西就算了吧,行吗?”
“没有书面材料我就没有任何理由向董事们提出修改意见,这个结果就只能是这个结果。”副总略显为难地说。
“如果组长的想法有所改变,那他会提出申请的,我不能越级工作,副总你找他谈谈吧。”
“是你对此有意见,就得你自己来处理,而且断针的事我都让你去处理了,所以好与坏都得你去做。还是那句话,我相信你能处理好的。”
“那,那,,,,,,,副总,暂时不要向我们那个班公布处理结果可以吗?我会很快向你提交书面材料的。”
“好的,小程,那就一天时间,要努力哦!”
心书走出副总办公室,长长地叹了口气,她想到副总最后那句‘要努力哦’便有些担心自己能不能说服董事们改变处理方法,她不停地思考着几种处理方法,但目前还没出现最合适的那种,所以她看上去有些苦恼。
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“请坐,你不是上晚班吗?现在应该还在休息呀,怎么,不适应?”副总略带疑惑地问。
“哦,……醒得早,一个人在宿舍也不知道做什么,就下来了。”
副总点点头又问“那你找我有什么事?”
她递上一张a4纸,道:“这个,组长给我的,说是上午会后出的结果。”在副总面前她还是有些胆怯。
副总接过,看后浅笑着看向她“你对这个处理有意见?”
“有,不明白为什么会做出这种处理?”她先是点点头再歪着头不解地问。
“这是董事们的意见……”
“董事们的意见?这么小的事还用开董事会讨论吗?再说了开董事会之前不要过程说开就开啦?”她轻轻地说,怕这不中听的话错加了语气得罪了对面的领导。
“开董事会是早就定好的时间,这件事发生得太不合时机了,董事们都很不高兴。”副总轻叹了声,感觉有些无赖,其实他也不想做这样的处罚,只是……
这点心书感觉到了,她想副总这声轻叹代表的可能是与她相同的心理,工作从副总这儿开始做应该有点效果。
“副总,这份处理就这样被定格啦,不能再谈判一下?”她试探性地问,但副总并没做任何回答,这一沉默又使她感觉多了点希望,于是继续说“他们的工资都低,赔了一支测针一个月的费用全没啦,何况有位可怜的小妹还断了两支,这得要几个月的工资来扣啊。”
“这个我知道,但不能没有责任,这次是连续发生,而且数量很大,所以必须给他们点教训,这次要不做出严重的处罚,下次、下下次,以前就是没采取处理措施才会这样”副总有些心口不一地说着。
心书侧过脸吐了吐舌头,放松放松自己。
“小程,你刚去带那个班,上面做这个处理对你的工作肯定有影响,下面的人会有情绪,但是,这不正好可以加强你对他们的管理吗,你又何不从其他方面想想呢?”停顿了片刻,副总劝她说。
“哦,副总,你这么说,那我得……等我一下,马上回来。”说完跑出办公室后拿回一张巴掌大的单子,在上面不知写了些什么,放下笔,将单子旋转了180度后正面递向副总。
副总看后惊奇地道:“小程,你这动作我就有点不明白啦?”
“我想他们得知那个结果后都会有想法的,这是我的准备工作。”算是她对那张人员申请单的解释吧。
副总听后答到:“我对这些情况都是明白的,但总得有人对此处理提出意见呀。李章为了完善精测室的管理一直要求这么做,所以就这样啦!”
“副总好像对此处理也不怎么赞同,怎么没提出意见呢?”心书有些激动地说。
“小程,等你多工作几年,身为领导后处事方法就会有所改变,像到我这个位置寻找出一位有能力的人不容易、失去一位有能力的人就相当于在市场上失去商机。同样,要发掘有能力者就得从多方面对他进行考验,有些事是不必我们亲自去做的,如果我们把每件事都处理得当了,那么下面的许多事情对于我们上层领导来说就失去了观察的意义,对人力资源也不会有新的发现”副总语重心长地给心书讲。
“我知道副总一直都很重视我们组长,但这个处理真的不合理,组长他一直都很尊重你,你给他谈谈你的想法,说不定他有更好的建意呢!”
“这样吧小程,你认为什么方式处理好,你以书面形式向我提出来,我们再讨论,好不好。”
心书看看副总,苦笑道:“副总,我对书面的东西不行,这张嘴说出的话用文字就不知道怎么去表达了,书面的东西就算了吧,行吗?”
“没有书面材料我就没有任何理由向董事们提出修改意见,这个结果就只能是这个结果。”副总略显为难地说。
“如果组长的想法有所改变,那他会提出申请的,我不能越级工作,副总你找他谈谈吧。”
“是你对此有意见,就得你自己来处理,而且断针的事我都让你去处理了,所以好与坏都得你去做。还是那句话,我相信你能处理好的。”
“那,那,,,,,,,副总,暂时不要向我们那个班公布处理结果可以吗?我会很快向你提交书面材料的。”
“好的,小程,那就一天时间,要努力哦!”
心书走出副总办公室,长长地叹了口气,她想到副总最后那句‘要努力哦’便有些担心自己能不能说服董事们改变处理方法,她不停地思考着几种处理方法,但目前还没出现最合适的那种,所以她看上去有些苦恼。
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